lundi, 01 septembre 2014 10:10

3 clés pour appréhender une restructuration en entreprise

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L’insécurité en entreprise se manifeste sous forme de restructurations et de changements imprévus. Il en découle des burn-out et un manque de performance dans l’entreprise.

Dans les entreprises, tout va plus vite. Les salariés ont l’impression qu’ils ne maîtrisent plus rien, ils se perdent dans cet environnement. Ils n’arrivent plus à faire face aux restructurations, aux licenciements, aux changements imprévus ou aux ruptures de toutes sortes.

Les employés ressentent la plupart du temps les éléments suivants :

  • « On s’est fait avoir »
  • « Tel et tel a été engagé il y a 4 ans et on savait pourquoi il venait pour faire le ménage »
  • « Il commence par délocaliser 300 personnes, car ils n’osent pas fermer le site à cause des politiques, mais dans 4 ans c’est nous qui serons licenciés »

Comment garder le cap et savoir rebondir dans un monde en continuel changement ?

Comment savoir relativiser et ne pas rester sur des rancœurs, par exemple, lors d’une restructuration ou une délocalisation d’entreprise.

Je peux comprendre vos émotions, vous avez 3 choix qui se présentent à vous :

  1. Baisser les bras et subir : Ce qui est pour moi la pire des situations, car votre comportement non verbal va finir par vous trahir et vous allez créer malgré vous une mauvaise ambiance et vous allez être malheureux.
  2. Accepter la situation sans vous perdre pour faire face aux nouveaux challenges en toute connaissance des enjeux. Ce que je veux dire par sans se perdre : c’est d’avoir travaillé préalablement sur soi, pour mieux se connaître.
  3. Quitter l’entreprise.

Il faut avoir du courage, oser se poser les bonnes questions et se donner les moyens de ses actes.

La vidéo ci-dessous résume le livre « Qui a piqué mon fromage » de Spencer Johnson. Regardez là et faites votre auto-diagnostic. Si vous avez envie d’aller plus loin ou suivez une des mes formations ou si vous êtes une entreprise contactez-moi.

https://www.youtube.com/watch?v=R6BDcIoum-w

Lu 3366 fois Dernière modification le vendredi, 05 juin 2015 11:39

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